Em resumo
- A NR-1 é a norma que obriga as empresas a identificar e controlar os riscos à saúde no trabalho.
- Desde a atualização de 2024, isso inclui os riscos psicossociais: assédio, sobrecarga, metas abusivas, falta de apoio.
- As empresas devem ouvir os trabalhadores sobre os riscos que percebem. A sua opinião faz parte da regra.
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que organiza a forma como as empresas cuidam da saúde e da segurança de quem trabalha. Ela exige um gerenciamento de riscos: identificar o que pode fazer mal, avaliar e agir para reduzir.
O que mudou
Por muito tempo, esse gerenciamento olhou quase só para riscos físicos, químicos e de acidentes. Em 2024, o Ministério do Trabalho atualizou a norma para deixar claro que os riscos psicossociais também precisam entrar na conta.
Na prática, a empresa deve olhar para fatores como:
- volume de trabalho e jornadas excessivas;
- metas inalcançáveis e pressão abusiva;
- falta de autonomia e de clareza sobre o que se espera de cada um;
- conflitos, assédio e violência;
- falta de apoio da liderança.
Identificados os riscos, a empresa precisa registrá-los e montar um plano de ação para reduzi-los.
O que isso muda para você
- Você deve ser ouvido. A norma exige que a empresa consulte os trabalhadores sobre os riscos que eles percebem, por exemplo com questionários ou conversas.
- O assédio entra como risco à saúde. Não é só uma questão de conduta: é algo que a empresa precisa prevenir.
- Você pode cobrar. Pergunte ao RH ou à CIPA como a empresa está tratando esses riscos.
A situação em outubro de 2026
A obrigação de gerenciar os riscos psicossociais continua valendo. O que está em discussão no Supremo Tribunal Federal é a aplicação das multas da fiscalização, que estão suspensas por enquanto. Como esse cenário muda com frequência, acompanhe a atualização no artigo multas da NR-1 suspensas: o que muda, da Acolhedoria.
Se a sua empresa não tem nenhum canal para relatar problemas, veja minha empresa não tem canal de denúncias. E agora?.
Perguntas frequentes
O que são riscos psicossociais?
São fatores da organização e do ambiente de trabalho que podem adoecer as pessoas: excesso de trabalho, metas inatingíveis, pouca autonomia, conflitos, falta de apoio da liderança, assédio e violência.
A NR-1 vale para empresas pequenas?
Sim. O gerenciamento de riscos vale para empresas de todos os tamanhos, com algumas simplificações para micro e pequenas empresas.
Posso denunciar uma empresa que não cumpre a NR-1?
Pode, aos canais de fiscalização do trabalho. Veja onde denunciar uma empresa.